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【法甲下注】简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:希望把宝宝下班,给企业增加更多效益。没有人带孩子,这是很多家庭的头号痛点,甚至很多人明显拒绝生两个孩子。如果你能让你的孩子下班呢?日前,市卫计委透露,今后,广州将希望有条件的企业关闭托儿所,牵头转移民间资本。

企事业单位办托儿所的呼声是从那时候开始的,但近几年呼声越来越低,真的很流行。为什么?因为有市场需求。

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从大的方面来看,随着全面二孩政策的放松,市场对托儿服务的需求激增。以广州为例,广州近60%的新生儿是二胎,希望有条件的企业可以设立托儿所,可以有效减少供给。

知道家庭、个人、用人单位成立托儿所也很美好。三岁前宝宝谁来照顾,幼儿园怎么带孩子,上学和上班前的差距,或者有时候放假,空缺谁来顶替。

员工幼儿园的建立,可以让带孩子和实时下班成为可能,增加家长的疲劳感。另外,近距离的监护场所也能让父母更安心,能更好的解决每次安全下班和带宝宝的矛盾,增加员工的焦虑和分心。

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企业因为市场需求和诸多利益而关闭托儿所是否可行?想到别人的公司,告诉他们。不久前,一家电子商务公司组织了自己的幼儿园,员工的孩子可以免费入学。

今年3月,上海市总工会还在市场需求和条件集中的企事业单位探索了多种形式的托儿服务。现在已经有12家试点企事业单位拿到牌照,大龄父母带宝宝上班已经成为现实。当然,总体来说,企事业单位关闭幼儿园还是一个方向。

很明显,在落地和推广方面,必须做更仔细的规划和设计。从技术角度来说,企业面临着资质、场地、师资、风险等问题。

除了资本支出,这不可避免地导致许多担忧。但这些问题很好解决,希望今后能实施措施,为开办托儿所的企业获得补贴或税收优惠;有可能建立托儿事故保险制度,以降低企业、社会组织和个人的风险;至于拒绝资质,场地等。

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某些标准可以专门执行,应该说技术问题不是问题,关键还是看意愿。目前,员工对工作和生活的排斥早已不同。这种变化拒绝关心员工,需要人性化,需要他们的市场需求,需要他们解决问题的痛点。托儿所的设立不仅教育员工,也体现了企业对员工的关怀,也是对求职者有吸引力的福利。

要积累口碑,稳定团队,增强团队的凝聚力和战斗力。总之,员工的幸福也是生产力。人力不仅是成本,也是资本,必须投入使用,给予更多的关怀。预计以后工作后带宝宝会成为更多企业的福利,类似的福利会大大增加。

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