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【法甲下注官网】简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注当前政治的热点:如果我们调整社会保障费的父母费率,我们必须先做一些功课。据报道,中国人民银行金融研究所所长姚玉栋在2月27日举行的中国养老金融50人论坛第一次峰会上作出回应。

目前,我国社会保障费率高达40%,明显高于发达国家。建议尽快降低五险一金费率,10年内养老保险单位缴费由目前的20%降至10%。

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我们不得不否认,从世界各国的情况来看,目前中国企业分担的社会保险缴费比例相对较低。对于很多企业,尤其是大量小微企业来说,支付费用普遍重要,这在一定程度上影响了企业的发展,甚至制约了职工工资的快速增长。未来的趋势是,要降低企业的缴费比例,降低企业和员工的费用,为企业的发展营造更严格的环境。

但是,在减少企业支付的费用之前,有一些关键问题需要首先澄清。如果不把这些问题搞清楚,不仅企业的开支不能减少,员工的利益也可能受损。

首先,必须具体到社会保险基金总额必须基本满足支出要求。换句话说,总支出不应减少或增加。

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无论是减少企业支付的费用,还是调整企业与个人之间的费用比例,都要保证社会保险基金总额不出现赤字。如果社会保险经常出现赤字,不仅会损害员工的利益,还会带来社会问题。这意味着在减少企业或个人的支付费用之前,必须有设施和机制来提前弥补可能出现的赤字。

其次,要研究一些企业负担重、社会资金压力过大的深层次原因。都说我们的贡献率比较低,不应该经常出现资金赤字等问题。

但由于历史原因,不会出现一些不存在的类似情况。比如有的地方,杨的一些国有企业因长期亏损而倒闭,地方政府同意企业职工在企业没有足额缴纳的情况下享受社会保险待遇,但地方政府没有出资补足适当的赤字。比如前几年,一些地方政府为了吸引投资,允许企业按一定比例缴纳职工社会保险,而不是全额缴纳,适当的赤字由地方社保基金分担,这是社保基金压力过大的最重要原因。

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因此,在减少企业支付的费用之前,有必要具体一点。支付比例调整后,原本产生的赤字应由政府管理,并采取适当手段确保不被补充。

如果政府不恪守应有的责任,最终吃亏的将是普通工人。再次,缴费比例的调整是适当的,但必须具体。

从某种程度上说,企业员工参加社会保险是一种义务,更好的是一种权利。这意味着对于大多数员工来说,享有权利是第一位的。调整企业缴费比例,既不能降低员工缴费费用,也不能降低员工离职后的社保待遇。

对于缴费员工,由于其劳动关系,企业和员工本人缴纳的社会保险费用应作为本人享受社保待遇的资金。即使没有国家特遣部队,国家也要创造条件,让他们不用出钱。目前,员工在一个地方的社保缴纳在另一个地方可能不会被拒绝,w
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