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请在获得年终奖后打招呼。 临近年末,很多企业的员工开始制定明年的工作计划,很多员工希望辞职的冲动在高涨。

获得年终奖后是否致辞,这个问题再次引起网友的热烈讨论,有些人指出,获得年终奖后明确向公司提出辞职是对企业的不容忍,也有企业为了员工辞职而拒绝年终奖年末年初奖是指年度末企业对员工不设置上限的奖励,使用者根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合审查发放的再利用奖金。 因为是针对过去一年的工作状况分发的奖金,所以即使在获得年终奖之后明确提出辞职,也没有厚词吗? 这个奖励是员工过去贡献的报酬缴纳,在一定程度上是向员工未来展示的激励手段。 既然员工圆满完成了自己的工作,年底退休前得到自己奖的报酬当然是有道理的。 另外,企业为什么要发放年终奖? 原因有三个。

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承认员工的勤奋代价,激发员工的工作热情,满足员工精神市场的需要。 一般来说,员工为一家公司工作的目的是什么? 最基本的出发点一般有两个。

一是自我构建没有价值。 二、为了挣物质报酬。 那么,如果一个公司能让员工有良好的职业发展,员工就会自然退休。 如果不能给员工一个好的发展平台,不能给员工奖赏真的很不友好。

因此,不管员工是否有辞职的想法,用人单位都不得按照长时间的标准颁发年终奖。 一边偿还公司向员工发行年终奖的承诺,一边提高了公司的公信力。

领年终奖辞职并不羞耻。 但是,在此之前,员工必须纠正自己的工作方式,保护职场,认真工作。 惩罚那个地位不是因为真的有拿到奖金出去的想法,而是退休前消极的怠慢、态度为难,开始吃了三天鱼。

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员工在过去一年里为单位做出了很多贡献,年底取钱也可以见底,单位承认员工的价值不惜报酬,更坚定地寻求人才。 年终奖是工人和用人单位之间公平交易后的报酬,不能印刷厚厚的感情标签。 工作和收款是同一个天平上的两极,在工商管理场上,我们在谈论敬业和报酬。

如果多次兢兢业业的话,辞职前获得自己奖项的年末年初奖也无可厚非。 文/刘文可》(2018省笔试高分课程精品子集《》)2018山东省录、中学寒假订正计划《》)2018国考面霸学兵前置课程《》”关注中公微信wwwoffcn,更好地记录公众信息是中公版权归原作者所有,如果涉及作品内容、版权和其他问题,请在30天内与本网络联系,立即处理。 属性。

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